Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę, a także osoby kierujące pracownikami, szereg obowiązków związanych z organizowaniem pracy w sposób zapewniający bezpieczeństwo i ochronę zdrowia pracowników.

W szczególności każdy pracodawca jest zobowiązany do rozwijania spójnej polityki w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. Polityka ta powinna uwzględniać zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz czynniki środowiska pracy i zmieniać się wraz ze zmieniającymi się warunkami wykonywania pracy, a także postępem nauki i techniki.

Ustanawianie i wdrażanie polityki BHP jest wyrazem zaangażowania najwyższego kierownictwa w sprawy BHP. W polityce ustalanej w systemie zarządzania BHP zgodnym z normą PN-ISO 450001 najwyższe kierownictwo wyraża zobowiązanie do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności do:

• spełniania wymagań prawnych i innych wymagań w zakresie BHP,
• eliminowania zagrożeń i ograniczania ryzyk dotyczących BHP,
• zapewnienia współudziału pracowników w zarządzaniu BHP oraz
• ciągłego doskonalenia systemu zarządzania BHP.

Polityka powinna być opracowana w uzgodnieniu z przedstawicielami pracowników, udokumentowana, znana wszystkim pracownikom i przez nich akceptowana oraz dostępna dla stron zainteresowanych. Polityka BHP stanowi podstawę do ustalania celów w zakresie BHP.

Do oceny polityki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz działań związanych z jej opracowaniem i upowszechnianiem jej treści można wykorzystać przedstawioną poniżej listę pytań kontrolnych.